2015年是德杰地产集团夯实内力、狠抓企业文化建设的一年，在这一年中，公司相继推出了企业文化专项培训、第二届春季运动会、董事长专项文案推广、董事会总裁办专项文案推广、员工手册及十周年庆典等文化建设活动。在一系列活动中，最受员工认可的便是“我与德杰共成长征文比赛”和“企业合理化建议征集活动”。

 

为纪念德杰地产集团成立十周年，我与德杰共成长征文比赛于2015年11月15日推出，活动旨在挖掘企业核心员工与企业共生共存、积淀成长的故事、事迹或感悟。截止2015年12月31日，共计收到征文55篇，经过评委会（董事会、总裁办）的讨论审核，共评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖8名。

 

  

我参与，我光荣

 

获奖员工绝大部分来自一线基础岗位，有的将工作场景生动记录，有的将工作心得大胆分享，有的直言发展建议与规划，他们把对公司的忠诚与信靠，化作饱含真情实意的字句，令人深受动容。特别是获得一等奖的郭锐婷，作为一位来自物业保洁岗的基础员工，她以一个最平凡的基础岗位视角，真情记录工作中细小事，虽言语质朴，却展现出浓厚的主人翁荣辱感、责任感，个人与企业、个人与团队的情谊。

 

作为年后最后一波主打活动，“征集企业合理化建议”于2015年11月20日隆重推出，不到一个月共收集到来自各个业务单元的89份建议。经运营会研究决定，共评选出优秀建议15份，并授予建议者“爱岗爱司积极分子”称号和奖励。

这些建议来自企业战略发展规划、企业现行流程与制度、地产项目营销策略、企业文化建设、企业主要矛盾等多个界面，员工们大胆谏言，不仅对现行症状直言描述，更将自己的所感所悟形成解决方案。公司运营会将针对解决方案进行可行性研究，并逐步送达至各业务单元进行专项落实。

 

通过征集企业合理化活动，企业能听到来自内部各个层面员工的心声，员工也能通过参与活动提升企业荣辱感和使命感，企业凝聚力在无声无息中稳步增长。

 

伴随农历新年的脚步，在2016年，德杰地产集团将继续加大企业文化建设力度，让企业文化真正落地，高效传播，让企业文化渗透到每个员工的血液里。

（撰稿单位：人事行政中心）

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