为提升人事行政体系员工的专业知识和业务技能，满足集团长足发展的需求，德杰集团人事行政中心近日推出人事行政体系系列专业培训。2018年5月22日，第一期专业培训正式拉序幕。德杰集团及各业务单元全体人事行政人员参加。

随着集团规模不断扩大，在逐步加强和完善人力资源管理体系的同时，对集团各级人力资源工作人员的能力及专业技能要求也随之提高，特别是目前集团对优秀人员的引进存在极大的需求，招聘工作就显得尤为重要。

因此，首期专业培训由德杰集团人事行政中心王成琦经理担任讲师，他以《招聘的难点及应对策略》为主题，通过丰富的案例分享，从招聘需求的审核、招聘流程规范化、高效面试等方面为大家做专业解答。在培训过程中引入情景互动式培训方式，既能活跃现场氛围，又能寓教于乐。整个培训过程，大家认真听课，积极互动。随后，参训人员一起探讨了在日常招聘工作中遇到的各种问题，每个人都各抒己见，现场气氛活跃。培训结束后，组织全体参训人员进行了考试。

培训结束后，所有参训人员通过考试的形式巩固所学。

此次培训对集团今后人力资源各项工作的开展将起到积极的促进作用。参训人员也充分认识到了人力资源工作在集团运营发展中的重要作用，均希望日后能多举办相关培训及交流，大家互相学习，以提升自己的专业能力。

德杰集团人事行政中心总经理雷冰强调，通过人力资源管理业务培训能帮助大家不断提升业务能力，提高工作效率。大家要在学习中找准差距，有针对性地学习，并把培训的收获运用到实际工作中，不断地提升集团人力资源管理的整体水平，更好地用专业去服务项目、服务集团的发展。

（撰稿单位：德杰集团人事行政中心）

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